诺兰·布什内尔（www.nolanbushnell.com）是一位技术先锋、企业家和工程师。他通常被称为是电子游戏的创始人，并以雅达利公司以及Chuck E. Cheeses’s披萨时光剧院的创始人最为人所知。

在过去40年间，他创立了多个公司，包括第一个技术孵化器Catalyst Technologies；第一个数字导航系统Etak；第一个在线订单系统ByVideo；第一个触摸屏菜单点单和娱乐系统uWink；以及其他产品。

目前他运行着他的新公司Brainrush，通过整合大脑科学中最新的发展，他将才能投入到提高、提升教育过程。另外，他喜欢用演讲激励启发他人的企业家精神、创意、创新和教育。

商业帝国瞬息万变，要想屹立不倒，拥有一群有超前创新思维的员工无疑是有力的保证。但是如何才能在人才竞争激烈的当下，在众多人才中找到你想要的那一个？如何从一众应聘者中发掘创意型天才？如何才能发现并留住充满创意的员工？

作为乔布斯的首任、也是第一任老板，布什内尔在过去从业的50多年，发现并启发了乔布斯，同时他还开创了多位创新型精英的职业生涯。他寻找、留住和培养创意天才的秘密一直为人们称道和好奇。

在这本书中，他直言不讳，开诚布公，用坦率的言语、敏锐的洞察力和幽默的故事全面介绍了用人精髓，同时为领导和雇主打开了全新的用人思路。书中还为招聘和用人提供了很多具体且实用的方法。比如提出哪些问题才能鉴别应聘者拥有“超能力”？面对一个令人讨厌的员工，应该如何取舍？怎样才能让员工的潜力发挥到极致……书中那些绝妙的方法和点子将彻底颠覆你的惯有想法，使你脑洞大开。此外，书中还爆料了乔布斯在职场“小白”阶段很多不为人知的故事。

对于迫切想要招到或者留住创新型人才的公司，以及那些需要源源不断的创意的团队，这本书会给你带来启迪、挑战和惊喜。

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