赵育宁

他曾担任许多人力资源组织的资源总监。现在我是自雇人士，从事人力资源培训。

在多年的人力资源培训中，他的理念是根据学生的能力来教他们。为此，他对人们的心理和人格进行了细微的分析。

作者编写这本书的目的是总结他在工作和生活中积累的大量经验，并让人们使用这些技术和方法去看待人们并选择合适的人，从而增加利润并避免损失。

这是与他人见面的专业心理指南。

无论您是交朋友，寻求爱情，选择工作，选择客户还是寻求合作伙伴，都需要使用人对人的方法来实现自己的目标。

本书着重于对人的原理，方法，模型和技术的详细介绍和分析。本书从识字的基本原理和模式入手，介绍了识字的技巧。为了更准确地描述这些方法，作者特意选择了不同的生活场景进行分析，以帮助您，无论是生活，朋友还是婚姻。在工作场所和大型购物中心，人们可以识别人和人。

第一章

看人的目的是更好地了解人格

神奇的看人识人方法 / 003

为什么要学会看人识人 / 009

生活中形形色色的识人方法 / 013

看透他人，就在于看透他人的潜意识 / 019

看人需要从以下几个重要方面入手 / 024

第二章

望闻问切，才能通晓人心

试探性询问，及时了解对方的想法 / 031

注意倾听，口头语暴露个人的性格密码 / 035

肢体动作中隐藏着大秘密 / 040

识人的关键是“切”中要点 / 046

从环境看行为，从行为分析性格 / 050

第三章

职场中需要精准的眼光，看准人能够获得成功

你选择的上司是一头狮子，还是一只山羊? / 057

主动去挖掘和了解上司的小心思 / 062

想办法弄清楚自己在上司眼中的形象 / 067

如何分辨出好员工 / 071

了解员工是缺失性需要，还是成长性需要 / 075

第四章

观察人心，正确梳理团队关系

把握每个人的心理，打造和谐的合作关系 / 083

在头脑风暴法中，了解每个人的看法 / 088

不在于寻找优秀的人，而是让每一个人都发挥作用 / 093

了解他人的性格特征，才能处理好关系 / 098

找出团队中那些潜在的合作关系破坏者 / 105

第五章

把握消费心理，赢得更多优势

消费者七个阶段的心理变化 / 113

注意把握他人的经验 / 118

挖掘并了解对方的消费模式 / 123

准确揣度对方的消费心理 / 129

消费行为识别的常用方法 / 135

第六章

选择最合适的伙伴，打造最稳定的人际关系

为什么人们常常很难交到优质朋友呢? / 143

识别几种不可结交的人 / 147

与人交往时，看看对方的人际关系 / 153

把握每一个人的人际风格 / 158

弄清楚谁才是真正的朋友 / 163

第七章

情感的表达隐藏自日常的细节之中

积极把握他人身上情感需求的变化 / 171

了解恋人之间的依赖性 / 176

主动识别那些不可靠的爱人 / 182

观察对方在面对感情时是如何做出选择的 / 188

寻找真正能够打造和谐婚姻关系的另一半 / 194

第八章

各种各样特殊的看人方式

从座位安排来了解彼此之间的关系 / 201

饭桌上的人文文化和个性反映 / 205

从一个人的习惯中了解他的为人 / 210

运用色彩能够窥测出每个人的想法 / 214

通过画画窥测他人的内心 / 220

第九章

要避免使用不恰当的识人方式

拒绝首因效应，看人还是应该注重细节 / 227

克制晕轮效应，全方位了解他人 / 232

避免受到从众效应的影响，保持观察的独立性 / 237

消除定势效应的不良影响 / 243

亲疏关系不能作为判定他人心理状态的依据 / 248

后记 识人需要从整体上进行把握 / 252

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